美國大公司用健康福利吸引人

2015/06/26 09:53:02   2100   用手機打開   作者:世貿通移民   在線咨詢

關注美國投資移民關注美國生活:近幾年,各大名校的精英們爭先恐后地去谷歌、微軟、英特爾等跨國科技公司應聘,競爭十分激烈。這些公司原來主要靠升遷機會、工資待遇吸引人才,近些年卻出現了一個新勢頭,健康福利成了吸引人才的法寶。

美國政府近來提出了新的醫療改革方針,對于公司最大的影響就是:每年的醫療費用不斷上漲,但員工年薪卻在下滑。這使得越來越多的應聘者看重的不是年薪,而是把健康福利放在了首位。

鑒于目前醫療費用已經成為了很大一部分開支,公司為了吸引并留住人才,給員工提供更為完善的醫療保險,例如看病、打針、處方藥,甚至手術的費用都會全免。還有更好的福利,就是把家人的保險一同綁定在自己的計劃中,每月只需出少部分的基礎費用,就可享有與員工一樣的待遇?,F在,美國大大小小的招聘會,以及很多招聘廣告上,公司會把自己能提供的健康福利放在明顯位置,以吸引應聘者。

美國公司的員工健康福利非常多樣,最基本的如上班時間彈性制,員工可根據自己的作息時間到公司上班,例如早上7點、9點,一般不超過早上11點。員工只要在規定的時間內完成公司下達的任務,在不影響團隊工作的情況下,時間可自由安排。新來的員工則有搬家費,以及住房補助,發放時間在3個月到半年不等。健康食堂也是一大亮點,全天供應品種豐富的健康食品,由專業營養師搭配。不少公司還在寫字樓里建了員工健身房和休息室,供員工鍛煉和減壓。

美國一些大公司做得更進一步。例如在微軟,員工每年的體檢、治病、口腔保險,甚至配偶的醫療費用幾乎都是免費的。就連醫生開的處方藥,也在微軟公司的保險內。世界500強企業entergy電力公司,員工每年可免費到指定醫院檢查身體;做手術只需支付所有費用的8%;處方藥基本免費;每年提供6次免費洗牙;員工的家庭成員享有與員工一樣的醫療保險等。記者認識的一名在這工作的技術總監,他的家人都與他的保險綁定在一起。他的配偶開車時總覺得陽光耀眼看不清,醫生在檢查后給她配了一副墨鏡和一套隱形眼鏡,由于總計費用沒有超出保險限額,所以,他們自己一分錢都不用付。


投資有風險,以上信息供參考。

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